党建赋能业务 项目推动融合 助残就业服务——栖霞区级机关工委创新实践纪实

在新时代背景下，党建工作不仅是凝聚人心的纽带，更是推动业务发展的引擎。栖霞区级机关工委坚持以党建为引领，将党建工作与业务工作深度融合，以项目化手段推进助残就业服务，走出了一条党建赋能、业务提质、民生改善的新路径。

一、党建引航，锚定助残就业“方向舵”

栖霞区级机关工委深刻认识到，助残就业是民生保障的重要组成部分，也是检验党建工作实效的重要标尺。工委通过定期组织党员干部深入学习习近平总书记关于残疾人事业的重要论述，强化政治站位，明确助残就业的使命担当。工委与区残联、人社局等部门建立联动机制，将助残就业纳入年度党建考核指标体系，确保责任到人、任务到岗，形成上下贯通、齐抓共管的工作格局。

二、项目驱动，打造精准服务“新样板”

针对残疾人就业难、岗位适配度低等痛点，栖霞区级机关工委创新推出“党建+助残就业”系列项目，以项目化运作提升服务质效。

一是“红色助残·岗位桥”项目。工委发动机关党组织与辖区企业结对，挖掘适合残疾人的就业岗位，搭建供需对接平台。通过党员先锋岗、党员服务队主动深入企业宣传安置残疾人就业的优惠政策，动员企业开发门卫、保洁、数据录入等适宜岗位。2023年，该项目累计促成56名残疾人实现稳定就业，岗位留存率达85%。

二是“技能赋能·梦想航”项目。整合区级技能培训资源，为残疾人量身定制电商运营、手工制作、计算机基础等实用课程。项目采取“党员导师+专业讲师”双轨模式，每位学员配备一名党员志愿者跟踪辅导，帮助其克服学习障碍，提升就业能力。两年来，培训覆盖400余人次，技能类就业成功率提升33%。

三是“暖心护航·恒久安”项目。注重就业后期支持，工委牵头组建由人社、司法、心理辅导等领域党员骨干组成的服务团队，为就业残疾人提供合同指导、权益维护、心理疏导等全程陪伴服务。通过定期回访、个案跟进，切实增强残疾人的就业稳定性和获得感。

三、融合聚力，织密协同推进“保障网”

党建工作的高效推进，有赖于凝聚多方力量、共享优质资源。栖霞区级机关工委坚持“资源共享、优势互补、共建共促”原则，不断破壁清障，推动机关部门协同作战。工委与区残疾人联合会建立常态化沟通机制，定期召开联席会议，处理疑难问题；推动机关支部与社区党组织结对，通过“党员下沉进社区”，近距离解决残疾人就业前沿堵点。这一良性互动促使党建、业务、群众需求稳稳咬合于同一根传送带。

四、实际成效，刷新助残事业“成绩单”

通过一步一个脚印的真实努力，栖霞区助残就业工作显现效能。在三年的时间推移中，本区符合就业条件的残疾人和新成长残疾人劳动力的就业机会拓宽明显，零就业清零有效实现了“能尽即扶、应帮尽帮”。不少企业在对接中进一步提升不同人员比例文化整体优化丰富措施可行性。同时通过党建链接激活了市场主体社会责任的齿轮，已协作的企业安心用工，满意度近94%，全辖区有利提升了党建引领中的新人才扶持布局亮色成势。

五、前景可待，根深无惧繁运转延续施良策发展奋斗姿

逐步丰富的各项机制经验，融合发单点试验，让工委在政策思考上具备实战考量未来之道；深入加强对“创业分享联盟”、“真实细用户开发”小微范式更进一步解放辅，具有智慧的支持将使老上特殊残疾人家庭带来的期望感深刻落地变成最大幸福感看见向善暖日氛围的现实现中坚实逐步充分点燃打造带动形成长效示范扩亮度效应的鲜明成果

栖霞区级机关工委将继续完善“党建赋能业务、项目驱动无障零尺障”融合推进模式，持续挖掘周边先进商布局温度升级；增强助残数据指标可观动态生成；大胆引导小切口的创優模式打破资源转移缓上确保各项好举措集成落地闪耀独特共赢长远聚光辉效尤长效并可持续彰显更加高质的“红色担当政治厚度和责任标杆成温升华更精工的思路。

让党建的触角充分动员部门内生汇聚服务辐射终将迈出现助力新境地实现同向结合效党建引领其阳光以擎信可为果让助残余热渗透关键各方用力聚成焕发面向新的远方勾勒更高质量提升的兜低时代之作，出亮绩回答坚实时代。“作为重点民生答卷而增砖光,我们一同共建更有暖度的明天！

（文/栖霞区机关党建工作研究中心）